Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Helhedsorienteret HR-specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Helhedsorienteret HR-specialist, der kan håndtere alle aspekter af menneskelige ressourcer i organisationen. Rollen indebærer at udvikle og implementere strategier, der understøtter medarbejdernes trivsel, engagement og udvikling, samtidig med at sikre overholdelse af gældende lovgivning og virksomhedens politikker. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere behov og skabe løsninger, der fremmer en positiv arbejdsplads og effektiv talentstyring. Stillingen kræver en dyb forståelse for både de operationelle og strategiske elementer inden for HR, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, arbejdsret og organisationsudvikling. Du vil også være ansvarlig for at analysere HR-data for at understøtte beslutningstagning og forbedre processer. En vigtig del af jobbet er at fungere som bindeled mellem medarbejdere og ledelse, sikre god kommunikation og håndtere konflikter professionelt. Vi forventer, at du kan arbejde selvstændigt, tage initiativ og bidrage til virksomhedens overordnede mål gennem effektiv HR-ledelse.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Administrere rekrutterings- og onboardingprocesser.
- Overvåge medarbejdernes trivsel og engagement.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og virksomhedspolitikker.
- Facilitere medarbejderudvikling og træningsprogrammer.
- Håndtere performance management og feedback-processer.
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen.
- Løse arbejdsrelaterede konflikter og fremme et positivt arbejdsmiljø.
- Samarbejde med ledelsen om organisationsudvikling.
- Vedligeholde HR-dokumentation og systemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR eller tilsvarende erfaring.
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Analytiske evner og erfaring med HR-data.
- Fortrolighed med HR-systemer og IT-værktøjer.
- Problemknusning og konfliktløsningsevner.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbejdsplads.
- Engagement i medarbejdernes trivsel og udvikling.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en vanskelig medarbejdersituation?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsret i din daglige praksis?
- Kan du beskrive en succesfuld rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Hvordan bruger du HR-data til at forbedre processer?
- Hvordan balancerer du strategiske og operationelle HR-opgaver?
